Et vivez de votre activité
en 12 mois
Un parcours ancré dans les Neurosciences
pour intervenir avec légitimité en entreprise — dès votre première année
*Titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) à Niveau 6, sous le numéro d’enregistrement RNCP N° 41347 par décision de la commission certification de France Compétences du 24/09/2025. Code NSF : 315 (ressources humaines)
Et vivez de votre activité
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Un parcours ancré dans les Neurosciences
pour intervenir avec légitimité en entreprise — dès votre première année
*Titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) à Niveau 6, sous le numéro d’enregistrement RNCP N° 41347 par décision de la commission certification de France Compétences du 24/09/2025. Code NSF : 315 (ressources humaines)
Et vivez de votre activité
en 12 mois
Un parcours ancré dans les Neurosciences pour intervenir avec légitimité en entreprise — dès votre première année
*Titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) à Niveau 6, sous le numéro d’enregistrement RNCP N° 41347 par décision de la commission certification de France Compétences du 24/09/2025. Code NSF : 315 (ressources humaines)
Notre formation est évaluée par des organismes indépendants
— pour vous garantir un standard reconnu par l'État et les entreprises.
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Financement possible via CPF · France Travail · OPCO — Vérifiez votre éligibilité lors de l'appel découverte.
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SCHÉMAS INCONSCIENTS
Modifiez durablement les schémas de pensée limitants
Vous apprenez à identifier et restructurer les croyances limitantes inconscientes. Les changements s'ancrent en profondeur, au niveau identitaire.
SCHÉMAS INCONSCIENTS
Modifiez durablement les schémas de pensée limitants
Vous apprenez à identifier et restructurer les croyances limitantes inconscientes. Les changements s'ancrent en profondeur, au niveau identitaire.
SCHÉMAS INCONSCIENTS
Modifiez durablement les schémas de pensée limitants
Vous apprenez à identifier et restructurer les croyances limitantes inconscientes. Les changements s'ancrent en profondeur, au niveau identitaire.
BIAIS COGNITIFS
Identifiez les biais cognitifs inconscients
Vous repérez en séance les biais actifs — biais de confirmation, illusion de contrôle, pensées automatiques — et créez les conditions pour que vos coachés prennent des décisions réellement éclairées.
BIAIS COGNITIFS
Identifiez les biais cognitifs inconscients
Vous repérez en séance les biais actifs — biais de confirmation, illusion de contrôle, pensées automatiques — et créez les conditions pour que vos coachés prennent des décisions réellement éclairées.
BIAIS COGNITIFS
Identifiez les biais cognitifs inconscients
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INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Maîtrisez les outils de régulation émotionnelle
Vous transmettez à vos coachés les outils pour renforcer calme, recul et capacité d'adaptation — tout en développant votre propre maîtrise de vous-même, condition d'une pratique efficace.
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Maîtrisez les outils de régulation émotionnelle
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INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Maîtrisez les outils de régulation émotionnelle
Vous transmettez à vos coachés les outils pour renforcer calme, recul et capacité d'adaptation — tout en développant votre propre maîtrise de vous-même, condition d'une pratique efficace.
98%
taux de réussite à la certification en 2025
93%
des coachs formés sont en emploi
95%
taux de satisfaction à chaud en 2025
+1 500
coachs certifiés formés
98%
taux de réussite à la certification en 2025
93%
des coachs formés sont en emploi
95%
taux de satisfaction à chaud en 2025
+1 500
coachs certifiés formés
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93%
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taux de satisfaction à chaud en 2025
+1 500
coachs certifiés formés
«Un coach d’excellence ne se définit pas par ses outils,
mais par sa capacité à comprendre les mécanismes invisibles qui façonnent le changement.»
«Un coach d’excellence ne se définit pas par ses outils, mais par sa capacité à comprendre les mécanismes invisibles qui façonnent le changement.»
«Un coach d’excellence ne se définit pas par ses outils,
mais par sa capacité à comprendre les mécanismes invisibles qui façonnent le changement.»
→ Responsable pédagogique de la formation de Coach Professionnel
→ Diplômée d’Études Supérieures Universitaires de Coaching – Université Paris VIII
→ Master en Gestion des Émotions – CHU de Lille
→ Formée en Neurosciences, PNL, Hypnose et Intelligence Émotionnelle
→ 18 ans de direction et management d’équipes
→ 20 ans d’accompagnement, formation et stratégies de changement
→ Auteure de « Réussite et Succès, Mode d’emploi »
→ Responsable pédagogique de la formation de Coach Professionnel
→ Diplômée d’Études Supérieures Universitaires de Coaching – Université Paris VIII
→ Master en Gestion des Émotions – CHU de Lille
→ Formée en Neurosciences, PNL, Hypnose et Intelligence Émotionnelle
→ 18 ans de direction et management d’équipes
→ 20 ans d’accompagnement, formation et stratégies de changement
→ Auteure de « Réussite et Succès, Mode d’emploi »
→ Responsable pédagogique de la formation de Coach Professionnel
→ Diplômée d’Études Supérieures Universitaires de Coaching – Université Paris VIII
→ Master en Gestion des Émotions – CHU de Lille
→ Formée en Neurosciences, PNL, Hypnose et Intelligence Émotionnelle
→ 18 ans de direction et management d’équipes
→ 20 ans d’accompagnement, formation et stratégies de changement
→ Auteure de « Réussite et Succès, Mode d’emploi »
➤ Posture du coach, éthique, outils de questionnement, premier entretien
↳ Vous posez des bases solides pour coacher avec rigueur et légitimité dès vos premières séances.
➤ Neurosciences, intelligence émotionnelle, croyances inconscientes, coaching d'équipe, conduite du changement
↳ Vous menez des coachings complets — individuels et collectifs — avec 3 mises en situation réelles en entreprise.
➤ Posture du coach, éthique, outils de questionnement, premier entretien
↳ Vous posez des bases solides pour coacher avec rigueur et légitimité dès vos premières séances.
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↳ Vous menez des coachings complets — individuels et collectifs — avec 3 mises en situation réelles en entreprise.
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➤ Passer du rôle de coach à celui de formateur : conception du programme, animation, évaluation des apprentissages
↳ Vous intervenez au-delà du coaching individuel — et proposez des formations adaptées aux besoins de vos clients.
➤ Business plan, offre commerciale, stratégie de prospection, choix du statut juridique
↳ Vous construisez votre activité de coach professionnel avant même de sortir diplômé et rejoingnez le réseau alumni Serenity Success Group
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Présentiel à Paris et Marseille, ou à distance en temps réel. Vous adaptez le rythme à votre vie professionnelle actuelle.
Vous pratiquez sur de vraies situations pendant la formation — pour être pleinement opérationnel dès le premier jour après la certification.
Avec des coachs formateurs tous en activité. Vous progressez avec un regard expert sur votre pratique à chaque étape.
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Les dernières avancées scientifiques et technologiques, vulgarisées et directement applicables en séance.
Le titre que les DRH et les entreprises reconnaissent — en interne comme en cabinet indépendant.
Un réseau de coachs certifiés, d'experts juridiques, comptables et marketing — pour ne pas démarrer seul.
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Contenu des modules, dates de sessions, modalités de financement
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